転職活動において、企業が採用選考で「コンピテンシー」を評価する主な目的として最も適切なものはどれですか？

Question

Accepted Answer

応募者の潜在的な能力や行動特性を把握し、自社での活躍可能性を予測するため

Answer

応募者の学歴や職務経歴を確認するため

Answer

応募者の希望年収や福利厚生の要望を確認するため

Answer

応募者の趣味や特技など、個人的な情報を収集するため